根据劳动法规定，如果劳动合同期满，公司和员工之间的劳动合同自动终止。然而，如果公司决定不再续签劳动合同，员工仍然可以依法享有相应的权益。以下是一些建议：
1. 了解公司决策：首先，你需要了解公司为何决定不续签劳动合同。公司可能有多种原因，如组织结构调整、成本控制等。了解这些原因有助于你更好地维护自己的权益。
2. 协商解决：在劳动合同到期前，尝试与公司进行协商，以寻求一个满意的解决方案。你可以提出提高待遇、调整工作内容等要求，并寻求与公司达成共识。
3. 劳动合同到期通知：在劳动合同到期前，提前通知公司劳动合同即将到期。这有助于确保双方在劳动合同终止前有足够的时间进行协商和准备。
4. 收集相关证据：在劳动合同到期前，收集与劳动合同相关的文件和证据，如合同副本、工资单、工时记录等。这将有助于你在将来可能的纠纷中维护自己的权益。
5. 寻求法律援助：如果公司拒绝与你协商或未能达成满意的解决方案，你可以寻求专业律师的帮助。律师可以帮助你了解相关法律法规，并为你提供专业的建议和帮助。
6. 申请劳动仲裁或诉讼：如果你与公司协商无果，你可以申请劳动仲裁或向提起诉讼。在这个过程中，你需要提供相关证据和文件来证明你的权益受到侵犯。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答