2022学年上学期 “建龙钢铁”社团文化节之“心旅程—心理文化创意产品体验活动” 活 动 总 结 书
承 办 单 位：心理潜能开发协会 主 办 单 位：东北大学学生社团联合会
二〇一五 年 11 月 16日
一、活动目的及意义:
为促进跨校心理组织合作交流、提高联合承办大型学生心理活动能力、加强学生心理组织在大学生心理健康教育中的作用，东北大学心理潜能开发协会特此发起联合倡议，邀请沈阳12355青少年心理联盟、**心之家、沈阳蓝钻沙盘游戏中心、沈阳师范大学大学生心理协会、沈阳理工大学阳光心理学会、沈阳大学心理协会、沈阳化工大学大学生心理协会、中国医科大学毓哲心理协会、沈阳药科大学大学生心理协会、沈阳城市建筑学院心理协会等多家外校心理组织联合举办大型心理活动——心旅程—心理文化创意产品体验。
二、活动介绍：
本次活动分为三个模块，第一个模块为心理文化展示，第二个模块为心理游戏体验，第三个模块为心理潜能开发。
三、活动详情：
这次联谊活动在一定程度上实现了七校、的友好交流和深入了解，活动气氛比较热烈，整个过程有条不紊的进行，并且给另外六校心协负责人留下了不错的印象，所以说整场活动还算是比较成功。下面具体讲一下这次活动中出现的具体的问题，以及这些问题反映出我们心协在策划和举办一场活动中的不足之处。 活动立意不明确：活动立意不明确直接导致策划的可行性大打折扣，是后续问题的根源所在。活动负责人要始终保持头
脑清醒，以活动最根本的目的为出发点，周密并高效地规划整场活动。
活动人员不足：整个场地的布置是由参加活动的人数直接决定的，在大活多功能厅这样一个较大的场地举办活动，流动人数不能低于一百五十人，可实际情况是总人数不到一百人，加上活动过程中人员的流失，最终导致活动场面冷清。同时这也反映了心协目前人员流失的情况严重，内培工作当是各位工作的重中之重。定期的统计必不可少。
外联中出现的问题：活动开始的时间在上午九点，可还有三家学校没到，直接导致了活动的严重拖延，同时也打乱了后续的安排，这些问题完全可以通过外联人员定好提前量，并及时敦促外校负责人而得以解决。
各个高校的负责人之间缺少现场面对面的交流：与各个高校的负责人深入交流，为以后的合作建立良好的基础是本次联谊活动的主要目的，意义重大。而接待工作却不如人意，各个高校社团的负责人只是孤立的坐在各自位置上，彼此之间并没有进行良好的了解与交流。是本次的活动的最大失败之处，望今后活动中多加改正。
活动项目的质量问题：除了一两家高校有着相当成熟的项目，其余高校包括我们心协的个别项目存在着较大的质量问题。又如沈X根本没有带项目来，这些都反映了项目的审核工作做得不是很到位，这是值得注意的一点。
责任分配不具体：到场的骨干虽然有不少，但大都没有细分责任，有的在玩游戏，有的闲聊，对现场出现的问题没有积极主动去处理的意识，这就要求活动负责人在活动前，将各个责任具体到个人，这样才能使整个活动进行的更加有条不紊。
以上是我对本次活动中出现的问题的一些看法和建议，出现问题了不可怕，最怕的就是不重视不去改正。接下来的活动，我会和心协的兄弟姐妹们一起战斗，为了心协的明天贡献自己的力量。 心理潜能开发协会 二〇一五11月16日
心烛社团年度活动总结 1700字
心烛社社团活动年度总结
在院团委、社团部的指导和全体社员的积极努力下，我心烛社2022—2022学年度的工作结束。现将我社团的工作作如下总结。
（一） 本年度在院团委、社团部的指导下紧紧围绕社团的宗
旨和以“互助、关爱、诚信、拼搏”为主的社团精神，
主要从以下几个方面开展工作：
1. 积极宣传为社团增添新的血液。社团于10月x日成立后，经过第一届骨干一周时间的紧张与忙碌，截止十月底纳新工作结束，我社共纳新社员158人。
2. 加强社团内部管理，提高社团整体形象。在社团纳新工作结束后，我们便将社团内部的组织管理方式和各种规章制度的制定提上了工作议程。为此我们在社团章程的基础上建立了由社长、副社长、秘书部、组织部、宣传部、实践部、个案工作部、小组工作部、社区工作部组成的组织结构，在组织结构上保障了社团的内部管理，此外我们还根据社团的实际情况和大学生的性格特点提出了在保障社团工作有秩序、社团成员有纪律的前提下，加强社团成员的个性发展使社团整体充满激情、活力，让每位社员都体会到社团的人文关怀，以提高社团的向心力和凝聚力。
3. 加强社员之间的交流与沟通。纳新工作结束后，我们随
即召开了第一次社团全会，让新社员对社团的组织结构
和各负责人由了更清楚地了解，并通过新社员的发言使
社员之间有了初步的映象；此后我们还利用例会来加强
社员之间的交流与沟通。
4. 积极开展各类有意义的实践活动。我社在本学年共举行了以下活动：
a. 2022年x月x日社团成立大会
b. 2022年x月x日大一新生适应新生活
——“需求评估”
c. 2022年x月x日华侨儿童智能培训中心行
——“关注自闭症儿童”
d. 2022年x月x日关注脆骨病患者
——“用心去感悟，用爱去行动”
e. 2022年单周13:00—16:00 关注特殊群体
——“走进心灵”
f. 2022年x月x日世界残疾人日宣传
——“为残疾人作家义务售书
g. 2022年x月x日“雷锋月”走进特殊教育学校
（二） 心烛社2022——2022年获奖情况
1. 2022年全校精神文明建设和宣传思想工作“特色
活动、理论成果”竞赛评选活动：
关爱脆骨病患者 二等奖
关注特殊群体 走进心灵活动 三等奖
2.咸阳师范学院首届感动校园人物（集体奖）
3.“瓷娃娃关爱行动”全国高校巡回公益活动爱心大
使
(三) 虽然本学年我们的工作取得了一些成绩，但由于对社团的工作缺乏经验，因此在工作中仍然存在不少问题，先总结如下：
1．社团内部管理
a.机制不健全导致各部职责不明确，工作效率不高。社团内部管理最大的问题就是怎样协调社员的积极性与纪律性的问题，在实际操作中很难把握这个问题，管理的太严会使社团失去活力，而放得太松却又会造成纪律性太差。
b.各社员之间缺乏探讨、交流与合作。
2.在组织活动中
a.社团成立初期缺乏组织活动的经验，对活动中出现的问题估计不够。
b.活动准备不够充分，对于活动的流程等问题准备不够，没有进行很好的彩排。
c.活动组织分工不明，对于人员安排等没有将每个人所负责的工作分清，致使有些人很忙有些人则无事可干，更严重的是有些关键环节出现问题。
（四） 对以后工作的启示
1. 提高组织内部管理能力。针对本年度工作中出现的问题，
在以后的工作中应更加注意协调社团内部的纪律性与活力和创新之间的关系以及各部门之间的工作；明确各部门职责，简化社团规章制度并将其贯彻落实。在工作中和活动中注重纪律性，在决策中注重创造性，在平时注重加强与社员之间的联系，为社员提供一个有活力的社团文化，同时将社团管理制度和管理模式加以适当的修改，使其更加符合社团的实际情况，并在以后的工作中将其落实，形成一种管理机制。
2.创新活动形式与组织方式。将活动的组织形式不只局限在注重形式上，应当结合社团的自身特点，举办与社工有关的各种实质性活动，提高活动的质量与内涵，形成一些精品活动。
3.各部门应自行组织更多的与本部门切实相关的活动，并将组织参与活动分配到每个社员中，要在活动和工作中加强社员之间的交流与沟通。
咸阳师范学院学生会
心烛社
2022年x月x日