上海市企业离退休人员因病或非因工死亡后，享受养老保险基金支付的待遇：丧葬补助金、供养直系亲属一次性救济金（根据供养人数不同），供养直系亲属生活困难补助费（每人每月570元，孤寡老人或孤儿增加30%），以及一次性救济费6000元（自2010年1月1日起）。
法律分析
上海市企业离、退休人员因病、非因工死亡后，可以享受由养老保险统筹基金支付的下列待遇：
(1)丧葬补助金：标准为2个月的上年全市职工月平均工资;
(2)供养直系亲属一次性救济金：按本人死亡前的月基本养老金确定。其中：供养1人者，为6个月;供养2人者，为9个月;供养3人及以上者，为12个月;
(3)供养直系亲属生活困难补助费：从2013年4月起，仍按每人每月570元执行;孤寡老人或者孤儿的，增加30%。
(4)2010年1月1日起，企业退休人员因病或非因工死亡后，在执行原规定的基础上，增发一次性救济费6000元。
拓展延伸
上海市企业退休职工死亡保障迎来重大变革
上海市企业退休职工死亡保障近期经历了一场重大变革。根据最新修订的，上海市将进一步加强对企业退休职工在离世后的保障措施。新明确规定，企业退休职工的家属将享受更为优厚的抚恤金和丧葬补助，以缓解家庭经济负担。此外，还提出了更加便捷的申领流程，以确保家属能够及时获得相应的待遇。这一重大变革旨在进一步提升企业退休职工的福利待遇，体现了对退休职工及其家属的关怀和尊重。上海市将持续关注的实施效果，并根据需要进行进一步的调整和完善，以确保退休职工及其家属的权益得到最大程度的保障。
结语
上海市企业退休职工离世保障近期改革，提供更优抚恤金和丧葬补助，减轻家庭负担。还优化了申领流程，确保及时获得待遇。此变革旨在提升退休职工福利，彰显对他们及家属的关怀和尊重。上海市将持续关注实施效果，调整和完善保障措施，最大程度保护退休职工及家属权益。
法律依据
《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。