未签订劳动合同工资计算规定

未签订劳动合同工资计算规定及相关法律规定。

根据《劳动合同法》第十条和第八十二条，用人单位未与劳动者在一个月内订立书面劳动合同，应支付二倍工资。如果超过一年仍未订立合同，则计算起算时间为用工满一个月后，截至时间为满一年前一日。此外，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限支付。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

法律分析

一、未签订劳动合同工资怎么算

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条也有相应规定。按照以上规定，计算两倍工资的起算时间为：用工之日起满一个月的次日，截止时间为：补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算两倍工资的起算时间为：用工之日起满一个月的次日，截至时间为满一年的前一日。

二、相关法律规定

《劳动合同法》：

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

未签订劳动合同的员工应享有的工资权益如何保障？

未签订劳动合同的员工应享有的工资权益是一个涉及法律保障和合理权益的重要问题。根据相关法律法规，即使没有签订劳动合同，员工仍然有权获得相应的工资。首先，可以参考劳动合同法和劳动法等法律法规，根据实际工作情况和单位规章制度，确定工资计算方式和标准。其次，可以通过与雇主协商，明确工资支付方式和周期，并要求雇主提供工资明细和支付凭证。如果雇主不履行支付义务，员工可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、劳动争议解决机构提起诉讼，维护自己的合法权益。此外，建议员工在工作开始前尽量与雇主签订劳动合同，以便更好地保障自己的工资权益。总之，未签订劳动合同的员工应通过法律手段和协商等方式，确保自己的工资权益得到保障。

结语

根据以上相关法律规定，未签订劳动合同的员工应通过法律手段和协商等方式，确保自己的工资权益得到保障。员工可以参考劳动合同法和劳动法等法律法规，确定工资计算方式和标准，并要求雇主提供工资明细和支付凭证。如果雇主不履行支付义务，员工可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、劳动争议解决机构提起诉讼，维护自己的合法权益。建议员工在工作开始前尽量与雇主签订劳动合同，以更好地保障自己的工资权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。