一、劳动合同解除和终止有什么区别
劳动合同解除和终止的区别：
首先在法理上基础不同，造成劳动合同解除的一般有三种情况，即用人单位违法解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致解除合同，用人单位符合法律规定、公司规章制度等条件上与劳动者解除合同。劳动合同终止则是基于以下情形：
（一）劳动合同期限届满的。
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
（三）劳动者死亡或者被人民宣布死亡或者宣布失踪的。
（四）用人单位被依法宣布破产的。
（五）用人单位被吊销营业执照，责令关闭撤销，或者用人单位决定提前解散的。
（六）法律行规规定的其他情形。
其次是造成了法律后果不同。劳动合同解除的因不同的解除原因，用人单位对劳动者支付的赔偿金或补偿金不一样。劳动合同终止的情况下，上述第四、五种情况，用人单位需进行经济补偿。第一种情况，在除用人单位维持或提高劳动合同约定条件下续签劳动合同，劳动者不同意续订的情况下，用人单位也需进行经济补偿。
二、劳动法对劳动合同的规定是什么
劳动法对劳动合同的规定：
《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
三、如何审核劳动合同？
（一）审核劳动合同时
必须熟悉劳动法和有关法规、规章的规定。
（二）注意审核合同中有关试用期的规定
试用期应当包括在劳动合同期限内。
劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日；
劳动合同期限在6个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；
劳动合同期限在1年以上不满2年的，试用期不得超过3个月；
劳动合同期限在2年以上的，可以约定超过3个月的试用期，但最长不得超过6个月。
（三）注意约定解除劳动合同的情形
是否与劳动法的规定相符。