劳动合同到期后不续签劳动合同的情形下的经济补偿问题。根据不同情况，劳动者是否同意续订劳动合同以及公司是否提高或降低劳动合同约定条件，决定了是否有经济补偿。
法律分析
劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
拓展延伸
外包公司劳动合同是否符合劳动法规定的最低标准？
外包公司劳动合同是否符合劳动法规定的最低标准是一个关键问题。根据劳动法的规定，无论是直接雇佣还是外包劳动，劳动者的权益都应得到保护。外包公司劳动合同应当明确规定工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的权益保障。合同中应明确规定劳动者的工作条件、福利待遇以及解雇程序等，确保劳动者的权益不受侵害。如果外包公司劳动合同未符合劳动法规定的最低标准，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。保护劳动者的权益是劳动法的基本原则，也是社会进步的重要保障。因此，外包公司劳动合同应当严格遵守劳动法规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
结语
劳动合同到期后不续签劳动合同的情形，根据劳动法规定，公司维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的，无经济补偿；公司降低劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的，有经济补偿；公司和劳动者一方或双方不予续订劳动合同的，有经济补偿。外包公司劳动合同应符合劳动法规定的最低标准，明确规定工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等权益保障。如合同未符合标准，劳动者有权投诉或寻求法律援助。保护劳动者权益是劳动法的基本原则，也是社会进步的重要保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。