农转非是指农村企业转制为非农村集体企业。在农转非过程中，员工的待遇通常会发生一些变化，主要体现在以下几个方面：
薪酬水平提高：农村企业转制为非农村集体企业后，企业经营管理水平提升，盈利能力增强，通常会提高员工的薪酬水平。
福利待遇改善：非农村集体企业通常会建立更完善的福利制度，如提供更好的医疗保险、住房补贴、年终奖金等福利待遇。
职业发展机会增加：非农村集体企业通常会更加重视员工的职业发展，提供更多的培训机会和晋升空间，有利于员工在职业上的发展。
工作环境改善：农村企业转制为非农村集体企业后，企业通常会改善工作环境，提升员工的工作舒适度和工作效率。
管理调整：农转非过程中，企业管理通常会发生调整，可能会出现新的管理层或管理制度，员工需要适应新的管理方式。
要让员工对农转非后的待遇变化有更好的接受和认同，管理者可以采取以下措施：
加强沟通：及时向员工沟通农转非后的变化情况，让员工了解自己的权益和待遇，消除疑虑。
保持稳定：尽量保持员工队伍的稳定性，避免因为人员变动而影响企业的正常运营。
提供培训：为员工提供相关培训，帮助他们适应新的工作环境和管理。
设立激励机制：建立激励机制，激励员工积极适应变化，提高工作积极性和凝聚力。
通过以上措施，可以帮助员工更好地适应农转非后的变化，提升企业整体的竞争力和员工的满意度。